"Голос текстилей"

 

www.hist.msu.ru/Labs/Ecohist/OB7/textile.htm

 

Из материалов газеты
«Голос текстилей» 1920-х гг.

 

   Данная публикация содержит подборку материалов газеты ЦК Всесоюзного Профессионального Союза Текстильщиков, характеризующую различные аспекты мотивации труда рабочих этой отрасли. Материал подготовлен Л.И.Бородкиным и Е.И.Сафоновой. Особенности орфографии и пунктуации источника сохранены. Шрифтовые выделения (жирный, курсив) соответствуют тексту источника.

 

1923 г.

05.04.1923 г. № 10. С.1.

   КАК ОБСТОИТ У НАС С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ? 
   (К итогам совещания тарифных работников)

   ...Введя с конца прошлого года более расширенную тарифную сетку, Союз сумел достигнуть того, что не уменьшая реального заработка неквалифицированных рабочих, заработок квалифицированных групп труда повышался, достигая почти довоенных соотношений с чернорабочими. Это, конечно, влечет за собой стремление достигнуть высшей квалификации и помогает сохранению все уменьшающегося в нашей промышленности кадра рабочих высокой квалификации.

   Каковы же перспективы с заработной платов в ближайшие месяцы? На этот вопрос тарифное совещание дало ясный и точный ответ.

   ...Совещание тарифников отметило, что на ближайшие месяцы нам не удастся провести, как это мы делали раньше, большое повсеместное повышение заработной платы, с тем чтобы после летних месяцев при улучшившемся положении промышленности, провести эту работу. Пока же необходимо лишь в зависимости от состояния того или иного треста выравнивать заработную плату – и стремиться исправить те ошибки в ней, которые были допущены раньше. Тем решительнее должно быть, однако, стремление Союза к недопущению какого бы то ни было понижения реальной заработной платы, и без того далеко недостаточной.

12.05.1923 г. № 14. С.2.

   НУЖНО ПРИСТУПИТЬ К УЛУЧШЕНИЮ РАБОЧЕГО БЫТА          
   Циркуляр Центрального Комитета    
Всем губотделам Союза, копия – хозяйственным органам

   ...Недостаточность прожиточного рабочего бюджета заставляет рабочего искать приработок на стороне, ибо заработная плата не оправдывает его расходов из-за дороговизны на рынке, отнимая у него часы отдыха; поэтому нам необходимо через рабочий кооператив придти на помощь рабочему в борьбе с рыночной дороговизной. Это можно сделать через: а) удешевление продуктов, выдаваемых рабкоопом; б) доступный кредит и в) увеличение ассортимента продуктов и вещей в рабкоопе, – имея конечной целью изоляцию рабочего от частного спекулятивного рынка.

Председатель ЦК Кутузов           
Зав. Отд. Труда, член Президиума ЦК Брагинский          
Управделами Вышеславцев

16.10.1923 г. № 33. С.1.

   ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ НЕ ОБЕСЦЕНИВАЛАСЬ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

   Вопрос о заработной плате является для рабочего безусловно самым важным вопросом: заработная плата является единственным источником средств, на которые работающий содержит себя и свою, подчас многочисленную семью.

   Не секрет, что в настоящий момент заработная плата далеко не достигает довоенной, в то время, как интенсивность труда работающих почти достигает довоенных норм. Считаясь с положением, в котором находится наша промышленность, профорганизации, крайне умеренны в требованиях о ее повышении.

   Но сейчас идет не мало споров, как сократить от обесценения (при падении курса советских знаков) ту заработную плату, которую профсоюзы сумели достичь для работающих. Теперь все союзы перешли на исчисление заработной платы в товарных рублях, что безусловно является самым верным способом регулировать заработную плату по отношению к ценам необходимых предметов для рабочего на рынке.

   Сперва курс товарного рубля брался на 1-ое число расчетного месяца. Но так как такое исчисление платы ко времени ее получения за расчетный месяц сводило заработную плату почти к 50% ее действительной величины. Союзы перешли к исчислению курса товарного рубля на 15-ое число, что давало меньшую потерю со стороны работающего своей заработной платы.Наконец, в настоящий момент переходят к исчислению курса товарного рубля на 22-ое число или добиваются выдачи за 1 половину месяца по курсу на 15-е текущего месяца и за 2 половину – по курсу на 1-ое число следующего по расчетным месяцам, что обеспечивает еще меньшую потерю в заработной плате.

   Но все это лишь полумеры. Если рабочий, получая за первую половину 20 числа текущего месяца при исчислении курса на 22-е, ничего не теряет в своем заработке за 2-ю половину месяца, получая этот заработок 5-го числа, а в большинстве случаев 10-го числа следующего за расчетным месяца. Следовательно, нужны какие-то другие меры, которые обеспечивали бы рабочему его действительный, причитающийся ему заработок.

   Меры эти могут быть следующие.

   В настоящий момент везде и всюду расчет, купли и продажи производятся в червонцах. Цены на продукты, предметы широкого потребления, мануфактуру, газеты, книги и т.п., а теперь на ж.д. билеты, – все исчисляется в червонцах. Получается теперь так, что до сих пор, теряя на курсе, получал не более 72% всей номинальной заработной платы, когда цены на рынке поднимались не ежедневно, теперь же при поднятии этих цен ежедневно на 3-4% при исчислении их в червонцах, рабочий будет получать не более 55-60% всей своей номинальной заработной платы. Заработную плату следует выдавать рабочим в червонном исчислении на день выплаты ее.

   Исчисление самой заработной платы необходимо тоже делать в товарных рублях и причитающийся в совзнаках сумму переводить на червонный рубль. Для примера приведу следующее: заработная плата установлена на одном предприятии в 7 товарных рублей по курсу на 15-ое число текущего месяца. Курс товарного рубля на это число был 203 руб. 13 коп., а курс червонного рубля на тоже число – 135 руб., следовательно (7 x 203,13):135=10,53 червонных рубля составляет зарплату работника первого разряда. За 1-ую половину полудачка выдается 20-го числа в половинном размере, т.е. 5 руб. 26 коп., курс червонного рубля на 20-ое число предположим 146 руб., следовательно, рабочий получает за 1-ую половину месяца, 146 руб. x 5,26=767 руб. 96 коп. За 2-ую половину дачка выдается 10-ого числа следующего месяца, курс червонного рубля, на это число был 262 руб.; следовательно, 262 x 5,27=1380 руб. 94 коп. Таким образом, его заработная плата сохраняется в полной мере.

   Я думаю, что принятие такой меры вполне своевременно, и высшие органы нашего союза на это обратят свое внимание.

К.Муравьев

1926 г.

05.08.1926 г. № 76. С.2.

НОВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

   В Высшем Совете нар. хозяйства разработаны правила внутреннего распорядка на текстильных фабриках. Эти правила являются обязательными как для рабочих и служащих, так и для администрации.

   Правила предусматривают точную продолжительность рабочего времени, начало и конец работы. Для принятия пищи предоставляется не более 20 минут. Никакие опоздания и преждевременный уход с работы не допускается. Запаздывающие на работу свыше 10 минут не допускаются к работе и считаются самовольно прогулявшими. Рабочие при входе и выходе из фабрики могут подвергаться осмотрам. По первому требованию сторожей фабрики все рабочие обязаны показывать предметы, приносимые им на фабрики и с фабрики. Прогулы без уважительных причин свыше трех дней в месяц влекут за собой увольнение.

   ОТ РЕДАКЦИИ. Мнение ЦК Союза об этих правилах мы уже сообщали в прошлом номере газеты. Союз вносит существенные поправки в проект, разработанный высшим советом народного хозяйства.

21.08.1926 г. № 83. С.1.

   КОМУ И НА СКОЛЬКО ПОВЫШАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

   Тов. Рыков говорил о наших хозяйственных задачах и, в частности, о повышении заработной платы.

   ...Вторая задача комиссии – определить, кому и насколько увеличить. По этому вопросу намечались две точки зрения. Некоторые считают, что повышение должно быть произведено по профессиям. В первую очередь называют железнодорожников, углекопов и металлистов. Другие товарищи считают, что у нас слишком велика разница между заработком квалифицированных и неквалифицированных рабочих. В некоторых случаях заработная плата вместе с приработком составляет более 200 рублей в месяц; в то же время есть некоторые категории, которые получают 25-35 рублей в месяц. Сторонники этой точки зрения считают, что в первую очередь надо поднять заработок низшим категориям рабочих, подтянуть отставшие группы в различных отраслях промышленности (и углекопов, и железнодорожников, и некоторую часть текстильщиков и т.д.), ничего не прибавляя высшим и лишь немного средним разрядам.

   Основное возражение, которое эта точка зрения встречает, заключается в том, что при таком порядке у рабочих не будет достаточного интереса к повышению квалификации.

   Все эти вопросы очень сложные и спорные. Их должна обсудить назначенная правительством комиссия.

   Вопрос о повышении заработной платы необходимо связать не столько с нашим хозяйственным положением, но и с повышением производительности труда.

   Никакая, даже самая усовершенствованная техника и организация производства не может добиться успешных результатов, если со стороны рабочих не будет достаточно сознательного отношения к производству, если каждый рабочий не будет относиться к нашему советскому хозяйству как к своему.

   Имеющиеся материалы о прогулах рабочих показывают, что на некоторых фабриках и заводах в отдельные, особенно после – праздничные, дни на работу не выходят 20-30% всех рабочих. Эти прогулы стоят рабочему государству и рабочему классу многие и многие сотни миллионов рублей...

1927 г.

17.02.1927 г. № 21. С.6.

НА БОРЬБУ С ЖИЛИЩНОЙ НУЖДОЙ            
Доклад тов. Брагинского           
"Могильные" нормы

   По московскому хлопчатобумажному тресту на каждого рабочего приходится 4 кв.  метра, в Серпухове – 4¹/₃ метра, в Орехово-Зуеве – 3¹/₃, в Ярцеве – 3 метра, на "Красном Перекопе" – 2³/₄ метра, на "Заре социализма" – 2¹/₂ метра. Эти "могильные" нормы являются средними для рабочих и фабричных служащих, вместе взятых.

   Содержание квартир обходится дорого

   Несмотря на крайне плохое состояние рабочих жилищ, содержание им обходится очень дорого. За прошлый год на каждого рабочего тратилось около 11 рублей в месяц. Это объясняется тем, что дома приходится часто ремонтировать. С другой стороны, и рабочие не всегда бережно относятся к жилищам.

   Квартирная плата не под силу рабочему

   Квартирная плата в новых домах непомерно высока. На фабрике имени Карла Либкнехта, например, построили 6 домов. Каждый из них обошелся в 80 тыс. руб. С рабочего, живущего в таком доме, требуют ежемесячно 26 рублей. Такая плата рабочему не под силу. Дорогое строительство не облегчает жилищного кризиса в рабочих районах.

   22.02.1927 г. № 23. С.3.

   ТОВАРИЩ КАЛИНИН НА ТРЕХГОРНОЙ МАНУФАКТУРЕ

   Вместительная столовая Красно-Пресненской мануфактуры. Все скамейки и проходы забиты рабочими и работницами. Предвыборное отчетное собрание.

   На трибуне – председатель ВЦИК тов. Калинин. Как и всегда, он говорит просто, понятно, без выкрутасов. Он отвечает на волнующий рабочий вопрос:

   – Строим ли мы социализм, построим ли мы его?

   На ряде простых примеров тов. Калинин доказывает, что социализм построим.

   За тов. Калининым на трибуну выходит командующий войсками Московского военного округа тов. Базилевич. Он говорит об опасности войны и о наших внутренних задачах.

   Доклады окончены. На председательском столе гора записок. Их больше 150 штук.

   Выступление рабочих. Один за другим на трибуну выходят 12 рабочих.

   – Мы не хотим войны, – говорят они, – но мы готовы дать отпор капиталистам, если они пойдут на нас.

   Опасность войны и высокие цены – вот что больше всего волнует трехгорцев. Здесь они хотели бы разобраться полностью.

   Собрание продолжалось 5 часов. Оно закончилось лишь к тому времени, когда часовая стрелка подошла к 12.

01.03.1927 г. № 26. С.3.

   ТРЕХГОРКА ОТВЕЧАЕТ ЧЕМБЕРЛЕНУ     
   На выборном собрании           
   ПЕРВЫМ ДЕПУТАТОМ ОТ ТРЕХГОРКИ ОСТАЕТСЯ ЛЕНИН

   Так уж повелось – Трехгорка всегда показывала пример другим фабрикам. Так случилось и теперь.

   В прошлую субботу рабочие и работницы Трехгорки впервые в Москве переизбрали своих депутатов в советы, показав при этом пример сплоченности, организованности, сознательности.

   Громадная историческая "кухня", служившая в 1905 году крепостью и штабом революционной Пресни, в этот день оказалась тесной. Заполнены все проходы, все закоулки, люди гроздями висят на окнах. В этом ничего удивительного нет. Ведь на перевыборы пришло 93% рабочих.

   Особое внимание собравшихся "удостоился" Чемберлен.

   В зале сделалось тихо-тихо, когда на трибуне появился заместитель комиссара по иностранным делам тов. Карахан.

   – Никто не может сказать, – начал он свою речь, – что мы вмешиваемся в дела Англии. Таких фактов нет. В своей ноте Чемберлен обвиняет нас... в революционности. Но ведь иначе и быть не может. Мы были и остаемся революционным государством.

   Под конец тов. Карахан рассмешил все собрание.

   Оказывается, что тот самый тов. Карахан, который так мирно разговаривает с рабочими, "по достовернейшим сведениям" английских черносотенных газет находится сейчас в Кантоне вместе с 40 красными офицерами.

   Зал хохочет. Аплодисменты.

   На выпад английских черносотенцев Трехгорка отвечает:

   – Наглому вмешательству "твердолобых" во внутренние дела страны советов должен быть дан решительный отпор.

   С большим вниманием слушают наказ будущим депутатам и дополняют его 32 пунктами от себя. Прохоровцы предлагают своим депутатам бороться с бюрократизмом; зорко следить за снабжением товарами крестьянских кооперативов.

   А потом множество поправок и дополнений;

   – Расширить фабричную больницу.

   – Подвести трамвай к новым домам.

   – Ввести горячие завтраки в школах.

   Покончив с наказом, приступают к голосованию.

   Из президиума раздается:

   – Товарищи, предлагаем голосовать каж-дого кандидата в отдельности.

   Зал зашумел:

   – Не надо... Знаем всех... голосовать списком.

   Как всегда на Трехгорке, первым депута-том в Московский совет избирается Ленин. За ним идут: тов. Рыков, секретарь районного комитета партии тов. Рютин, председатель фабкома Шишкин, ткачиха Слепцова, маляр Ленилин, прядильщица Волкова, рабочий хозяйственной части Харитонов и т.д.

   Всего Трехгорка избрала 28 лучших своих товарищей – 10 в Московский совет и 18 – в районный.

Я.Н-ий

24.03.1927 г.

   ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ДОПУСТИТЬ "НАСЛЕДСТВЕННОСТЬ"

   Обозлим рабочих, разведем невиданное кумовство – не восстановит ли "наследственность" старорежимные порядки? Что будут делать сироты и дети чернорабочих? Как быть?

   ...Наследственной замены стариков молодежью добиваются не все рабочие, а лишь квалифицированная часть их. Квалифицированный рабочий рассуждает:

   – Я своего сына выучу лучше, чем это сделает школа фабзавуча или другой рабочий.

   Мы это должны назвать шкурничеством. У нас есть школы фабзавуча, которые обучают подростков не хуже, чем какой-нибудь отдельный рабочий. Если же в этом или другом районе нет школы, то нужно добиться, чтоб ее открыли.

   Вот как нужно добиваться улучшения на-шего ученичества, а не сватовством да братовством заниматься. Такое кумовство было в полном расцвете при старом режиме, но мы с этим режимом распрощались уже 10 лет назад.

   Бывало, профессия отца передается сыну, а сироты бродили по улицам, хвосты собакам вертели.

   Уж не эти ли порядки хотят восстановить те, кто добивается сейчас наследственной замены стариков?

Один
Ф-ка "Красный Октябрь", Сарат. губ.

24.03.1927 г.

   "НАСЛЕДСТВЕННОСТЬ" НУЖНО УЗАКОНИТЬ

   На нашей Яхромской фабрике (Московской губернии) рабочие ежедневно толпами ходят в фабком и к директору, просят, чтобы их детей забрали или на фабрику, или в школу.

   – В двадцатом году, – говорят рабочие, – жизни своей не жалели, чтобы пустить на фабрику: торф добывали, дрова грузили, в лес ходили пилить их, а теперь фабрика не может нашим детям дать хоть какое-нибудь дело.

   Рабочие обижены также тем, что на фабрику принято очень много крестьян из окрестных деревень.

   Выход из этого положения – только один: дать возможность рабочим брать своих детей на обучение или расширить школу.

Градусник

 

   ...Те товарищи, которые высказываются против наследственной замены стариков фабричной молодежью, совершенно правы...

   ...Так лишь больше обозлим рабочих, разведем кумовство, какого еще свет не видел, и ухудшим положение безработных.

   Решение вопроса нужно искать в постановке фабрично-заводского ученичества. Я считаю, что нужно дать возможность квалифицированным рабочим обучать своих детей на фабрике. Но после того, как эти дети получат квалификацию, они должны не оставаться на фабрике, а идти на биржу труда. Оттуда им не трудно будет поступить на какую-нибудь работу.

   Таким путем мы не нарушили ни план ликвидации безработицы, ни план обучения в школах фабзавуча.

Ник.К. Ф-ка "Ливерс", Москва

21.06.1927 г. № 72. С.4.

   РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ         
   И СНИЖЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ   
   Доклад тов. Воробьева – ВТС               
   Прогулы и брак

   Тов. Воробьев бросает обвинение и рабочим.

   – До войны, – говорит он, – прогулы достигали 3% в шерстяной промышленности и 2½% – в хлопчатобумажной. Теперь прогулы доходят у нас до 9 и 8%. Из – за этих прогулов приходится держать лишних рабочих, часто менять рабочую силу у машин, что в конечном счете тоже удорожает себестоимость товара.

   Выход пряжи из сырья доходит теперь у нас до 85–89%. Это свидетельствует о высоком качестве сырья. Но несмотря на это процент брака не уменьшается.

   По мнению тов. Воробьева, рабочие работают не так, как они могли бы работать. До войны работали на 4 и даже на 6 станках. Теперь работают на парах и на тройках.

   – Надо подтянуться, – заканчивает тов. Воробьев, – перейти на 4 и, может быть на 6 станков.

30.08.1927 г. № 101. С.2.

   ЗА ТРЕХДНЕВНЫЙ ПРОГУЛ РАБОЧИЙ МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН

   Для борьбы с прогулами и укрепления трудовой дисциплины президиум ВЦИК постановил изменить 47 статью кодекса законов о труде в час-{69}ти, которая касается расторжения трудового договора по требованию нанимателя, вследствие неявки на работу без уважительных причин.

   До сих пор трудовой договор мог быть расторгнут в случае не явки рабочего на работу без уважительных причин более трех дней сряду или в общей сложности шести дней в месяц.

   Теперь президиум ВЦИК допускает расторжение договора "в случае неявки без уважительных причин в течение трех дней в месяц".

11.08.1927 г. № 94. С.3.  

   ПЕРЕСТРОЙКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ       
   (Всесоюзное тарифно-экономическое совещание)

   Мы уже сообщали о том, что при ВЦСПС состоялось тарифно-экономическое совещание.

   Совещание это подвело итоги кампании по перезаключению договоров, пересмотрело нынешний порядок заработной платы, подвело итог работе производственных совещаний и контрольных комиссий и рассмотрело пятилетний план по труду.

   Ниже мы помещаем статью о перестройке заработной платы. В следующих номерах мы дадим статьи о решениях совещаний по другим вопросам.

   Необходимость пересмотра построения заработной платы на совещании было вызвано тем обстоятельством, что при существующих тарифных сетках мы имеем большую пестроту заработков. Рабочие одинаковой квалификации в однородных предприятиях получали разные ставки благодаря тому, что у них были установлены различные формы выработки.

   Несмотря на нивелировку заработной платы до сих пор сохранилась большая разница в размерах заработка малоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих.

   В Западной Европе квалифицированный рабочий зарабатывает только в два или в два с половиной раза выше неквалифицированного, у нас это соотношение в заработках значительно выше.

   Наконец, размеры приработков рабочих по сдельщине и для повременных рабочих во многих отраслях промышленности превышали его основной заработок.

   Изменение всей этой системы построения заработной платы должно дать повышение заработной платы у низко оплачиваемых групп рабочих и уменьшит пестроту в заработках рабочих одинаковых профессий.

   Всесоюзное тарифно-экономическое совещание именно на этой основе решило переработать все тарифные сетки, пересмотреть все разбивки по разрядам рабочих. Совещание решило ввести отдельные сетки для учеников, для инженеров и техников, для служащих. Соотношения в заработках рабочих решено ввести как 1:3, т.е., чтобы ставка наиболее квалифицированного рабочего не больше чем в 3 раза превышала ставку малоквалифицированного...

24.09.1927 г. № 112. С.3.

   В ПОИСКАХ ХОРОШЕГО МЕСТА    
   Рабочие кочуют из фабрики на фабрику. Что же заставляет рабочих путешествовать?

   Из-за старости, смерти и других непреодолимых (естественных) причин количество рабочих на наших фабриках уменьшается, примерно, на 4–5% в год. Казалось бы, что столько же должно приходить на фабрики и новых рабочих. На деле же получается иначе. Количество рабочих на фабриках меняется не на 4–5%, а в гораздо больших размерах.

   По Третьему хлопчатобумажному тресту состав рабочих меняется в течение года процентов на 18–20. По фабрикам Вигоневого треста – на 48%.

   По отдельным фабрикам смена рабочих происходит еще чаще. С фабрик "Пролетарская диктатура" (в Орехово-Зуеве) каждый месяц уходит в среднем по 500 человек. Состав рабочих ореховских фабрик за год меняется примерно на 1/4. На фабрике имени Маркова (Москва) за последний год состав рабочих изменился на 30%. Рабочие фабрики искусственного шелка "Вискоза" (Мытищи, Московская губерния) меняются на 33–35% в год. За 6 месяцев с фабрики имени Либкнехта (Владимирского треста) сменилось 22% всех рабочих, занятых на фабрике. На фабрике "Возрождение" в Ленинграде, при среднем количестве рабочих в 1750, каждый месяц с фабрики уходит 150–175 человек. Это значит, что на фабрике "Возрождение" на каждые 10 месяцев сменяется весь состав рабочих.

   Из-за того, что рабочие часто меняют место работы, текстильная промышленность ежегодно терпит миллионные убытки.

   "Земля тянет"...

   Земля тянет рабочих с фабрики. Это одна из основных причин частой смены рабочих на фабриках.

   Фабрики имени Лакина и Либкнехта (Владимирская губерния) – крестьянские фабрики. Число рабочих, не порвавших связи с землей, на Лакинке составляет 65%, а на фабрике имени Либкнехта – 83%. Для этих рабочих деревни тоже фабрики. Ради деревни, ради своего деревенского хозяйства они оставляют фабрику без особого сожаления. Из-за этого на обеих фабриках рабочие меняются очень часто.

   За 6 месяцев (с октября 1926 года по апрель 1927 года) с "Лакинки" ушло 12% рабочих (243 человека из 2092), а на фабрике имени Либкнехта за это же время сменилось 22% всех рабочих (386 человек из 1686).

   На Никольских фабриках в Орехове большинство рабочих – потомственные текстильщики. Рабочих, связанных с землей, здесь сравнительно мало. Однако, и они дают себя чувствовать фабрике. Когда наступает время полевых работ, уход с этих фабриках увеличивается. Так, в зимние м-цы (декабрь-март) с Никольских фабрик уходило в среднем по 400 человек в месяц. В мае уход с фабрики резко повысился. В этот месяц ушло 613 человек, в июне – 600 человек, и в июле – 677 человек.

   Нет квартир

   Отсутствие жилищ при фабриках также способствует частой смене рабочих.

   Фабрика имени Лакина и "Ком. Авангард" (Владим. губ.) находятся почти рядом – на станции Ундол. Оплата труда на обеих фабриках совершенно одинакова. Условия труда на Лакинке лучше, чем на "Ком. Авангарде". Тем не менее, с Лакинки рабочие уходят чаще, чем с другой фабрики. На Лакинке в октябре прошлого года было 731 рабочих, не связанных с землей. Из них за 6 месяцев с фабрики ушло 71 человек, или 10%. За это же время из 5542 несвязанных с землей рабочих "Ком. Авангарда" ушло 288 человек (5%). Разница эта объясняется очень просто.

   Дело в том, что при постройке фабрики имени Лакина жилищ для рабочих почти не строили. А не имея жилищ, рабочие бегут с фабрики.

   Из-за отсутствия жилищ на фабрике имени Маркова в Москве состав рабочих за год меняется процентов на 30.

   Новая фабрика – новые люди

   Частая смена рабочих на фабрике имени Маркова и имени Лакина объясняется не только отсутствием квартир. Во время пуска на эти фабрики попало много случайных людей. До поры до времени они работают, но, как только найдется что-нибудь по выгоднее, они без особого сожаления бросают фабрику, где нашли временный приют.

   В значительной мере по этой же причине рабочие фабрики "Возрождение" (в Ленинграде) целиком меняются в течение 10 месяцев.

   С квартирами на этой же фабрике вполне благополучно, но сама фабрика была пущена только в прошлом году. Рабочая сила еще не успела отстояться. С биржи чуть ли не ежедневно посылают на фабрику новых людей. Многим из них работа на фабрике почему-либо не нравится, и они немедленно уходят. Особенно часто наблюдается уход мюльщиков.

   Идут туда, где лучше платят

   Неравномерность заработной платы также способствует частой смене рабочих. То, что на фабрике имени Либкнехта (Владим. губ.) за 6 месяцев ушло 22% всех рабочих, объясняется не только обилием крестьян на фабрике. Квалифицированные рабочие уходят с фабрики в поисках лучшего заработка.

   Дело в том, что фабрика имени Либкнехта находится сравнительно недалеко от Иваново-Вознесенска, там заработная плата выше, чем во Владимирской губернии, а квалифицированных рабочих недостает. Все это владимирцы учитывают и при первой же возможности уходят в Иваново.

   Все эти причины, заставляющие рабочих кочевать с фабрики на фабрику, должны быть учтены при перезаключении коллективных договоров.

06.10.1927 г. № 117. С.4.

   ВАЖНОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ            
   Облегчается получение квартиры при перемене места работы

   До сих пор многие рабочие и служащие при переходе с одной фабрики на другую часто не могли получить квартиры на новом месте работы потому, что все квартиры в принадлежащих фабрике домах были заняты "посторонними", уже не работающими на данной фабрике или в учреждении.

   Выселять "посторонних" по закону было запрещено. Всесоюзный Центральный Исполнительный Комитет (ВЦИК) пересмотрел этот вопрос и вынес постановление.

   Теперь фабрикам и заводам можно выселять из своих домов всех тех, кто почему-либо перестал у них работать.

   Наряду с этим президиумом ВЦИКа разрешил предприятиям и учреждениям предоставлять через жилищные кооперативы краткосрочный кредит трудящимся, проживающим в фабричных и учрежденческих домах и не работающим в данном учреждении и предприятии.

   Рабочим и служащим государственных промышленных предприятий предоставлено право меняться квартирами, находящимися в их пользовании, как в пределах одного, так и разных городов. Жилищные и арендные кооперативы, товарищества и коммунальные органы не имеют права препятствовать обмену квартирами.

   Городским советам предложено бронировать в домах коммунального отдела жилые помещения, освобождаемые в связи с отъездом рабочих и служащих в другие города, для размещения вновь прибывающих.

18.10.1927 г. № 122. С.3.

СЪЕЗД МОСКОВСКИХ СОЮЗОВ

   ...С октября прошлого по июль этого года заработная плата в Москве и губернии с 59 руб. 70 коп. увеличилась до 67 руб. 10 коп. Число рабочих, зарабатывающих свыше 70 руб. в месяц, увеличилось с 509 до 593 на каждую тысячу рабочих...

   ...На 1 сентября в Москве было 174 тысячи безработных. Рост безработицы идет за счет приезжих из других губерний. Число безработных, получающих пособие, возросло за 2 года с 35 тысяч до 90 тысяч...

   ...На всех частных предприятиях Москвы и губернии работает 40 тысяч человек...